BRUSSEL - Sollicitanten hebben beter LinkedIn-profiel dan Facebookaccount

Sollicitanten beschikken best over een goed uitgewerkt profiel op LinkedIn. Dat blijkt uit een onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) naar de mate waarin selectieverantwoordelijken van Vlaamse bedrijven sociale netwerksites bekijken om meer informatie over sollicitanten te vinden. Twee op drie bedrijven zoekt op LinkedIn actief naar meer professionele informatie over sollicitanten. Verder gebruikt 36% van de bedrijven liever LinkedIn dan gedrukte jobadvertenties, interimkantoren of jobbeurzen om vacatures te verspreiden. Op Facebook worden amper vacatures bekend gemaakt.

“In ons onderzoek gingen we na in welke mate Vlaamse werkgevers beïnvloed worden door sociale netwerksites en hoe ze die gebruiken om bijkomende informatie over sollicitanten te vinden”, vertellen docent HRM Ralf Caers en studente Vanessa Castelyns. “Daaruit bleek dat van de Vlaamse bedrijven 67% actief informatie over kandidaat-werknemers zoekt op LinkedIn tegenover 44% op Facebook. De bedrijven gebruiken dus wel degelijk sociale netwerksites om meer informatie over sollicitanten te bekomen.”

Sollicitanten promoten zichzelf via LinkedIn

Ralf Caers en Vanessa Castelyns gingen ook bij selectieverantwoordelijken na in welke mate zij vinden dat sociale netwerksites sollicitanten kunnen helpen bij het vinden van een baan. “80 % van de respondenten vindt dat sollicitanten zich via LinkedIn kunnen promoten door te laten zien welke opleidingen ze volgden en welke ervaring ze al verwierven. Slechts 15% gelooft dat ze met Facebook hun opleidingen en ervaring kunnen etaleren.”

Belangrijk wie je vrienden zijn

Opvallend is ook dat heel wat selectieverantwoordelijken rekening houden met het aantal mensen dat je professioneel kent en hoe belangrijk die wel zijn. “Nochtans is dat niet altijd een goede referentie” vervolledigt Ralf Caers. “Hoeveel vrienden je op de netwerksites hebt, interesseert selectieverantwoordelijken niet als dusdanig, wel of ze belangrijk zijn. Dat geldt evenwel enkel voor LinkedIn. Bevriend zijn met belangrijke mensen zet sollicitanten in een beter daglicht.”

Facebook kan je sollicitatie schaden

We denken beter even na over ons Facebookprofiel voor we beginnen solliciteren. “Ongeveer de helft van de selectieverantwoordelijken geeft aan dat ze de sollicitant op Facebook opzoekt. Ze hopen zich zo beter te informeren voor het interview. De overgrote meerderheid van de verantwoordelijken zal minstens je profielfoto bekijken”, vertelt Ralf Caers. “Aan de hand van die foto vormen heel wat selectieverantwoordelijken zich al een beeld, bijvoorbeeld over hoe spontaan je bent en hoe volwassen je al dan niet bent. Een beeld dat misschien helemaal niet overeenkomt met wie je werkelijk bent. Geruststellend is dat maar 1 op 6 selectie- verantwoordelijken jouw informatie op Facebook ook effectief gebruikt om te bepalen of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek of niet.”

Beleidsschaarste bij Vlaamse bedrijven

Hoewel heel wat selectieverantwoordelijken sociale netwerksites raadplegen om vooraf sollicitanten te screenen, hebben slechts weinig bedrijven hierover al een algemeen beleid ontwikkeld. “De overgrote meerderheid van de ondernemingen vraagt haar werknemers niet om vacatures via LinkedIn of Facebook te verspreiden naar hun netwerk. Nochtans is dat een goedkoop wervingskanaal”, stellen de onderzoekers.

Voor meer informatie kunt u terecht bij

Ralf Caers

T: 02-210 16 74

GSM: 0497-80 93 76

M: ralf.caers@hubussel.be

Website: www.hubrussel.be